---- اخبار استخدام در سطح کشور

----  اخبار استخدام در سطح کشور

سایتی برای درج آگهی های استخدامی در سطح کشور و پیگیری اخبار مرتبط با آن و با امکان تبادل نظر بینندگان
قوانین سایت :
هر گونه نظر که محتوای آن خلاف قوانین جمهوری اسلامی ایران وتوهین و اهانت به مقدسات و مقامات کشوری و همچنین توهین به همدیگر باشد حذف خواهد شد. خواهشا کاربران گرامی شئونات و خطوط قرمز را رعایت نمایید و همچنین ازین به بعد نظرات با تایید فقط چند بار در روز مدیران و بادقت بیشتر نمایش داده خواهد شد و نظراتی که از نظر ما خلاف قوانین سایت باشد تایید نخواهد شد .ان شاءالله زیر پرچم جمهوری اسلامی ایران و ولایت مقام معظم رهبری به هدفمان نایل خواهیم آمد .
ما مسئول کامنت های نوشته شده نیستیم (( هرچند نوشته های توهین آمیز را حذف می کنیم))
- مدیران وبلاگ هیچگونه نقشی در پیگیری ها ندارند . هدف ما شروع بکار قبول شدگان عزیز در اسرع وقت ممکن است .
و چنانچه کامنتی از نظر ما مورد تایید ، موثق و مستند باشد در صفحه اصلی وبلاگ قرار داده می شود.لازم به ذکر است که نظراتی که درآنها آدرس ایمیل درج شده باشد تایید نخواهند شد .
- هرگونه بحث سیاسی، نادیده گرفتن قوانین کشور، توهین به مقدسات، شایعه پراکنی، آشفته کردن افکار عمومی و تبلیغ علیه منافع کشوری کاملا ممنوع میباشد.
- بی احترامی یا توهین به اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از مسئولین و کاربران ممنوع است.

آرزوی موفقیت همه کاربران عزیز

يكشنبه, ۱۴ دی ۱۳۹۳، ۱۱:۳۲ ق.ظ

۰


تهران - ایرنا - معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران، با بیان اینکه ایثارگری از جمله امتیازات برای ارتقا شغلی است، گفت: در صورتیکه دستگاهی این امتیاز را برای ارتقا ایثارگر لحاظ نکرده باشد، موضوع قابل پیگیری است.


«مهدی ایزدی» روز شنبه در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی ایرنا افزود: بر اساس قانون، هر دستگاهی موظف است، ایثارگری را که دوره آزمایشی پس از استخدام را طی کرده، پس از سه ماه تبدیل وضعیت کرده و او را رسمی قطعی کند.

وی ادامه داد: درصورتیکه چنین نشود و دستگاهی از آن سر باز زند، ایثارگر می تواند به کمیسیون ماده 16 شکایت کند، این کمیسیون هم دستگاه مربوطه را مکلف کرده تا وی را تبدیل وضعیت کند.

این مقام مسوول در بنیاد شهید درباره ارتقا شغلی ایثارگران گفت: ارتقا شغلی نیز بر اساس قوانین و مقررات است، هر کارمندی که استخدام می شود، ارتقا سنواتی دارد یعنی باید پس از مدتی گروه و پایه بگیرد، مثلا اگر وی به عنوان کارشناس پایه استخدام شده، پس از چند سال کارشناس مسوول می شود که این به تشخیص دستگاه و شرایط احراز کارمند بستگی دارد.

ایزدی ادامه داد: اگر چندین نفر در شرایط برابر باشند، فرد ایثارگر نسبت به دیگران در اولویت است، اما در صورتیکه غیرایثارگری مدرک تحصیلی بالاتر، سابقه و توانایی بیشتر داشته باشد طبیعتا مدیر حق دارد، غیر ایثارگر را در اولویت ارتقا قرار دهد که این مساله در ضوابط عمومی همه دستگاه ها است.

به گفته معاون بنیاد شهید، در صورتیکه دستگاهی امتیاز ایثارگری را برای ارتقا وی لحاظ نکرده باشد، این مساله قابل پیگیری است و فرد می تواند مراجعه و درخواست بررسی کند.



** وجود آیین نامه شهدای امر به معروف و نهی از منکر

ایزدی با بیان اینکه در یکی از مواد آیین نامه تعیین و احراز مصادیق شهید و ایثارگر به شهدای امر به معروف و نهی از منکر اشاره شده است، گفت: برخی مواقع اشتباهاتی در تشخیص این مساله و تطبیق آن با آیین نامه مزبور صورت می گیرد.

وی ادامه داد: در این صورت اختلافی پیش می آید که باید در کمیسیون مشترک مطرح شود و مراجع صلاحیت دار با استناد به قانون و با بی طرفی کامل در این باره اظهار نظر کرده و تصمیم بگیرند.

معاون بنیاد شهید با تاکید بر پرهیز از تهییج فضای رسانه ای و عمومی کشور در این حصوص که فردی شهید است یا نه، خاطر نشان کرد: در صورتیکه مراجع صلاحیت دار از جمله ستاد امر به معروف و نهی از منکر، بسیج و یا یگان مربوط و یا دادگاه صالحه کشته شدن فردی را در راستای امر به معروف و نهی از منکر بر اساس ضوابط تایید کرده باشند، این فرد تحت پوشش بنیاد شهید قرار می گیرد.

به گفته ایزدی، در صورتیکه موردی وجود دارد که تحت پوشش بنیاد شهید قرار نگرفته، بواسطه همان اختلاف یا ابهام در تطبیق با آیین نامه است که قابل رسیدگی در کمیسیون مشترک است.

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی