---- اخبار استخدام در سطح کشور

----  اخبار استخدام در سطح کشور

سایتی برای درج آگهی های استخدامی در سطح کشور و پیگیری اخبار مرتبط با آن و با امکان تبادل نظر بینندگان
قوانین سایت :
هر گونه نظر که محتوای آن خلاف قوانین جمهوری اسلامی ایران وتوهین و اهانت به مقدسات و مقامات کشوری و همچنین توهین به همدیگر باشد حذف خواهد شد. خواهشا کاربران گرامی شئونات و خطوط قرمز را رعایت نمایید و همچنین ازین به بعد نظرات با تایید فقط چند بار در روز مدیران و بادقت بیشتر نمایش داده خواهد شد و نظراتی که از نظر ما خلاف قوانین سایت باشد تایید نخواهد شد .ان شاءالله زیر پرچم جمهوری اسلامی ایران و ولایت مقام معظم رهبری به هدفمان نایل خواهیم آمد .
ما مسئول کامنت های نوشته شده نیستیم (( هرچند نوشته های توهین آمیز را حذف می کنیم))
- مدیران وبلاگ هیچگونه نقشی در پیگیری ها ندارند . هدف ما شروع بکار قبول شدگان عزیز در اسرع وقت ممکن است .
و چنانچه کامنتی از نظر ما مورد تایید ، موثق و مستند باشد در صفحه اصلی وبلاگ قرار داده می شود.لازم به ذکر است که نظراتی که درآنها آدرس ایمیل درج شده باشد تایید نخواهند شد .
- هرگونه بحث سیاسی، نادیده گرفتن قوانین کشور، توهین به مقدسات، شایعه پراکنی، آشفته کردن افکار عمومی و تبلیغ علیه منافع کشوری کاملا ممنوع میباشد.
- بی احترامی یا توهین به اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از مسئولین و کاربران ممنوع است.

آرزوی موفقیت همه کاربران عزیز

يكشنبه, ۶ ارديبهشت ۱۳۹۴، ۱۲:۱۶ ب.ظ

۰

 

جانشین معاون سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی با اشاره به استخدام 38 هزار نفری در سال جاری تاکید کرد که سیاست دولت اخراج نیروهای مازاد نیست.

محمود عسکری آزاد در پاسخ به سوال خبرنگار ایسنا در رابطه با میزان دقیق استخدام‌های سال 1394 با توجه به اعلام تعداد متفاوت از سوی رییس سازمان مدیریت و معاونان وی اظهار کرد: تعداد حدود 38 هزار نفری که از سوی آقای نوبخت عنوان شده مجموعه‌ای از استخدام‌های دولت گذشته و حال را در بر می‌گیرد.

 

 

وی توضیح داد: در دولت دهم اقداماتی برای امور استخدامی انجام شده و تعهداتی ایجاد شده بود که در دولت فعلی منابع لازم برای پیگیری و جذب قانونی نیروها تامین شده تا حکم استخدامی آنها صادر شود. این در حالی است که بخش دیگری از استخدام 38 هزار نفری مربوط به مصوبه هیات وزیران مبنی بر استخدام جدید 15 هزار نفر در سال 1394 است.

 

 

جانشین معاون سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی همچنین در مورد میزان نیروهای مازاد نظام اداری با توجه به مصوبه اخیر سازمان مدیریت برای ساماندهی نیروهای مازاد اظهار کرد: تعداد این نیروها مشخص نیست و باید در نظام برنامه‌ریزی تعیین شود.

 

 

وی با بیان این‌که سیاست دولت اخراج نیروهای مازاد نیست، تاکید کرد: این در حالی است که برنامه‌ها را به گونه‌ای تنظیم کردیم که با محدود کردن استخدام‌ها و خروج طبیعی نیروی انسانی مثل بازنشستگی و یا بازخرید‌های داوطلبانه طی برنامه‌ی بلند‌مدت نیروهای مازاد تغییر و تنظیم شود.

 

 

پیشنهاد تمدید دو سال دیگر قانون خدمات کشوری

 

وی همچنین در مورد این‌که مهلت اجرای آزمایشی قانون خدمات کشوری در پایان سال 1393 به اتمام رسیده، اما چرا هنوز تکلیف دائمی شدن و یا تمدید مجدد آن روشن نیست، گفت: دولت لایحه تمدید قانون مدیریت خدمات کشور برای سال 1394 و 1395 را به مجلس ارائه کرده تا در مورد آن تصمیم‌گیری شود.

 

 

وی با اشاره به این‌که لایحه دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری در خرداد‌ماه سال گذشته به دولت تقدیم و ظرف 9 ماه با حضور نمایندگان مورد بررسی قرار گرفت، گفت: اما با توجه به اهمیت مساله و نظرات کارشناسان امکان بررسی نهایی آن در فرصت محدود نبود و دولت نیز قصدی برای پایان دادن به دوره آزمایشی این قانون با عجله و بدون کارهای کارشناسی نداشت از این‌رو درخواست تمدید دو ساله آن را مطرح کردیم.

 

 

عسکری آزاد با بیان این‌که تکلیف تمدید لایحه آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری به زودی در مجلس مشخص خواهد شد، گفت: براین اساس در صورت تصویب این موضوع مبنای اجرای قانون خدمات کشوری همین قانون فعلی از ابتدای سال قرار خواهد گرفت.

 

 

وی درباره‌ی این‌که ایرادات فعلی قانون مدیریت خدمات کشوری بیشتر در کدام بخش‌های آن است، گفت: قانون فعلی از نظر ما ایرادی ندارد، اما نیازمند تکمیل در موارد مختلفی است که در مورد آن مباحث زیادی نیز مطرح شد. این درحالی است که اصلاح قانون به دلیل مشکلات موجود در آن نیست بلکه فضای حاکم بر آن باید تا حدودی تغییر کند.

 

 

عسکری آزاد اشاره‌ای هم به ساماندهی نظام پرداخت در قانون جدید داشت و گفت: در لایحه دائمی قانون مدیریت خدمات کشوری دولت به دنبال بررسی و تصویب آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های نظام پرداخت است که در دولت گذشته این آیین‌نامه‌ها خیلی سریع تصویب شده‌ و محور اصلی نظام پرداخت بر مبنای مدارک تحصیلی و سابقه بوده است که این با اصل قانون که روش امتیازی را مورد تاکید قرار می‌دهد مغایرت دارد.

 


سوالات عمومی ویژه استخدام دستگاههای اجرایی وبانکها( استخدام های متمرکز سال94 -وزارت نیرو )

 

 
 

 پکیج کامل نمونه سوالات بدو استخدام دستگاههای اجرایی دولتی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی