سه شنبه, ۱۴ دی ۱۳۹۵، ۰۹:۳۳ ق.ظ
سه شنبه, ۱۴ دی ۱۳۹۵، ۰۹:۳۳ ق.ظ
صفحه
جدید ویژه تبادل نظر قبول شدگان آزمون ادواری ( بخاطر حجم زیاد نظرات
و راحتی در لود شدن صفحه مجبور به تعویض صفحات هستیم لطفا به آخرین صفحه
مراجعه نمایید ضمنا آدرس صفحه آخر از طبقه بندی موجود در سمت راست وبلاگ و همچنین از طریق لینک ها در سمت چپ وبلاگ قابل
دسترس هست .
نامه ارسال شده به دستگاه در مورد تبدیل وضعیت اداوری دارها
کارمندان گرامی میتوانند جهت تبادل نظر و انتقال افکار و تجربیات وهمچینن پیگیری تبدیل وضعیت خود ازین صفحه استفاده نمایند .
نکته : "نحوه دریافت کارنامه آزمون ادواری = از طریق مراجعه به سازمان سنجش و آموزش کشور "
نامه استانداری گلستان
اطلاعیه سایت کارمند ایران :
- 1393/09/17 : بمنظور درخواست شماره مستخدم پیمانی برای پذیرفته شدگان آزمون ادواری مورد اشاره در بند 30 دستورالعمل آزمون استخدامی اخیر، الف - وجود مجوز استخدام، ب - پست سازمانی بلاتصدی ج - تامین اعتبار، الزامـــــــــــی بوده و این فرایند صرفا با استفاده از مجوزهای ستادی قابل انجام می باشد. استفاده
از مجوزهای استخدامی ستادی قبل از مورخ 1/8/1392 برای این فرایند، بدلیل
مشخص بودن محل آنها، ممنوع می باشد. درخواست شماره مستخدم با استفاده از
مجوزهای ستادی صادر شده بعد از مورخ 1/8/1392 ،می بایست با رعایت سهمیه های
قانونی 25 و 5 درصد ایثارگران و 3 درصد معلولین صورت گیرد.
گرگان
- ایرنا - مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری گلستان اعلام
کرد: به استناد بخشنامه جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس
جمهوری، آن دسته از کارمندان قراردادی که در آزمون استخدام ادواری طی
سالهای 81 و 83 و 84 قبول شده اند، تبدیل وضعیت می شوند.
نوراله نورالهی روز یکشنبه با ارسال نامه ای به کلیه دستگاههای مشمول
ماده قانون مدیریت خدمات کشوری در استان گلستان اظهار کرد: تبدیل وضعیت
کارکنان قراردادی دارای شناسه شاغل در دستگاه های اجرایی که دارای کارنامه
مجاز در آزمون های استخدام ادواری در یکی از سال های 81 ، 83 و یا 84
باشند، از محل مجوزهای استخدامی دستگاه اجرایی مربوطه امکان پذیر است.
در این نامه با استناد به بخشنامه 19 مهر 93 جانشین معاونت توسعه
مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهوری، شرط تبدیل وضعیت این کارکنان وجود پست
بلاتصدی متناسب با شرایط تحصیلی آنان، اعتبارات مصوب و دارا بودن شرایط
عمومی استخدام عنوان شده است.
همچنین در این بخشنامه از کلیه دستگاه
های مشمول ماده قانون مدیریت خدمات کشوری خواسته شده مشمولان فوق در آن
دستگاه را شناسایی و آن ها را به ستاد مرکزی خود معرفی کرده تا ستاد مرکزی
نسبت به اخذ مجوزهای لازم از مراجع ذیصلاح برای تبدیل وضعیت کارمندان
قراردادی اقدام کند.
صفحات تبادل نظر کارمندان قراردادی قبول شده در آزمون استخدام ادواری از قسمت طبقه بندی موضوعی ذیل عنوان اداوری قابل دسترس هست .
پاسخ:
سلام همون تامین اجتماعی بهتره البته هر کی نظر خاصی داره ولی در کل من خودم تامین اجتماعی رو ترجیح میدم
پاسخ:
سلام ... یه سری دوره های اجباری هستن چرا ادارات باید خودشون بذارن منتها من دیدم کسایی رو که با تقبل هزینه شخصی اومده ان دوره های حالا فلسفه اینکارو نمیدونم چیه
پاسخ:
سلم لطفا تصویرش را در اینترنت آپلود کرده وآدرس را اینجا بذارید تا منتشر شود
پاسخ:
سلام ... مم خودمم شدیدا به این قانون معترضم ولی چکار میشه کرد؟؟
پاسخ:
سلام
چون چارتتون عوض شده والا یکم زمان بره تا رو به روال بیفته و باید حتما تو اون چارت پست خالی باشه
پاسخ:
سلام .... از زمان صدور کد میزنن براتون .
فک نمیکنم داشته باشه
اصولا باید سوابق و دوره هاتون حتما لحاظ بشن اما اینکه دستورالعملی باشه خودم منم پیدا نمیکنم
پاسخ:
سلام .. بله
حدودا یکی الی دوماه طول میکشه
بهتر این است که کمی صبر کنید معمولا اونموقع موافقت نمیکنن بعدشم برا انتقال موافقت دستگاه مبدا ومقصد لازمه.
پاسخ:
بله ... از سازمان برنامه وبودجه استانتون و بعدش هم اگه ازونجا اوکی باشه از سازمان برنامه و بودجه تهران.
پاسخ:
سلام .... اصولا باید به حساب بیارن شاید الان اعمال نشده بعدا اعمال میشه بنده در مورد این تبدیل وضعیت و نحوه محاسبه سوابق زیاد در جریان نیستم منتها بچه ها میگفتن براشون حساب شده بذار بچه ها نظر بدن درین مورد.
پاسخ:
والا اگه کد مستخدمی براتون صادر نشده و احتمالا اون مبلغ هم برا صدورکده اونموقع یکی دوماهی طول میکشه
پاسخ:
بله چون هیات امنایی روال اینه منتها وقتی وزارتخانه تایید کرده هیات امنا هیشوقت مخالفت نمیکنه
پاسخ:
منظورتونو متوجه نشدم
پاسخ:
مدیرسایت : سلام ... خب با مافوق رئیس قسمت امور اداری هر کیه با اون یه حرف بزنین و شرایط رو توضیح بدین ماسفانه برخی ادارات قسمت اداریشون ضعیف کار میکنن میتونین از قسمت امور اداری وزارتخانه یا سازمانتون هم کمک بگیرید تا اونا فشار بیارن.دیگه غیر ازین راهی بنظرم نمیرسه
پاسخ:
سلام ... نخیر اصولا وقانونا باید تبدیل وضعیت انجام بشه شما فعلا در مرخصی هستین ربطی هم به شروع بکار نداره
پاسخ:
از طریق سایت سازمان سنجش میتونید بگیرید
پاسخ:
سلام بله میتونن کلا تغییر همه جور حکم دست خودشونه به شرطی که غیرقانونی نباشه
پاسخ:
سلام نه احتمالش خ خ خ کمه
پاسخ:
سلام اگه دستگاهتون ملی باشه با مجوزهای استانی نمیشه میتونید از همون طریقی که گفتن طی نامه برای جابجایی اعتبار اقدام کنید البته برای اینکار باید امور اداری ذیحساب و معاون پشتیبانیتون قانع بشن اگه اینو طی نامه میگفتن زوتر میتونستین نتیجه بگیرین
پاسخ:
سلام خب شما میتونید از برنامه وبودجه استانتون قسمت امور اداری و استخدامیش پیگیر بشین ببینین صدور کد مستخدمیتون انجام شده یا نه اگه نشده از تهران پیگیری کنن تا زودتر صادر شه
پاسخ:
اگه اطلاعاتتون از طریق سامانه کارمند ایران به سازمان برنامه وبودجه ارسال بشه یک الی دو ماه حدااکثر
پاسخ:
سلام لطفا ایمیل بزنید بالای سایت ایمل نوشته شده قسمت ارتباط باما
پاسخ:
بله متفاوت میشه تعیین کننده همون رسته هست البته مبلغش انقد زیاد نمیتونه باشه منتها چون برخی جاها یه فوق العاده های خاص دارن اونا تفاوت ایجاد میکنن
پاسخ:
افزایش حقوقو نمیدونم چون متفاوت میشه مال هرکس ولی شامل همه میشه
پاسخ:
سلام خواهش.بله اظافه میشه
پاسخ:
دستورالعمل که چه عرض کنم این کاملا واضحه براساس بالتر رفتن پست حقوق زیاد میشه مثلا حقوق کارشناس مسئول از کارشناس زیادتره.
پاسخ:
سلام بین رشته شغلی فرق نیس تفاوت دریافتی و حقوق ناشی از پستی است که فرد در آن انجام وظیفه میکند و یک تفاوت دریافتی ها هم اینه که تو کدوم اداره فعالیت کنی ینی منظور اینکه برخی ادارات دریافتیشون بیشتره و برخی کمتر حتی اگه توی یه پست یکسان باشن.
قسمت دوم سوالتون منظورتون از حقوقی چیه؟؟
پاسخ:
سلام متشکر والا اینکه شمت رو چرا الان استخدامی حساب میکنن بخاطر اینه که تازه تبدیل وضعیت میشین نمیدونم قانونیه با نه منتها در مورد تفاوت تطبیق اطلاعات دقیقی ندارم و علت پرداختشم نمیدونم برداشت خودم اینه پرداخت اون عادلانه نیس درین مورد باید مطالعه کنم حتما
در مورد تفاوت تطبیق این نامه یک وزارتخانه رو ملاحظه فرمایید.البته عکس تیف هست و چن صفحه ای دریافت کرده و در سیستم ملاحظه فرمائید.
پاسخ:
همیشه هم اینجوری نیست
پاسخ:
کاربر گرامی لطفا وقتی پیام میذارین تیک خصوصی رو نزنین در اون صورت امکان نمایش دادن کامنت شما برای ما مقدور نیس استثنائا اینو اینجوری منشر میکنیم من بعد دیگه تیک خصوصی رو نزنین .
کامنت خانم نیکو ( یکی از کاربران):
سلام به همگی و تشکر ازمدیر محترم سایت
من قراردادی ادواری دار علوم
پزشکی هستم منتها به علت بعد نود بودن و به بهانه نداشتن کد مستخدمی منو
پیمانی نکردن، البته قبل نود ها رو پارسال تا دی ماه پیمانی کردن، الان چند
باری رفتم کارگزینی ببینم تکلیف کد مستخدمی و تبدیل وضعیت چیه همش منو سر
دواندن، الان هی دوستان و همکاران میگن که پیگیر شم منتها من نمیدونم از
کجا پیگیری کنم، کارگزین ادارمون هم یه جواب نمیده همش میگه نه نمیشه، برای
بعد نودها کاری نمیکنیم، الان از دوستان و مدیر محترم سایت میخوام بپرسم
که از کجا باید من پیگیر بشم کارمو، من فقط از کارگزینی پیگیر بودم، به
نظرتون چی کار کنم؟؟؟؟ برم پیش وزیر بهداشت؟ کجا برم؟ چی کارکنم ؟؟؟
مدیرسایت : ببیند من نمیدونم این بخشنامه شامل بعد نودی ها هم میشه یا نه البته دوستان میگن میشه ولی من مطمعن نیستم راستش اگه مبیشه اونموقع میتونید از وزارت بهداشت قسمت امور اداریش پیگیر بشین فقط اجازه بدین دوستان هم نظر بدن که شامل بعد نودی ها میشه یانه؟
پاسخ:
سلام تا جاییکه بنده میدونم این تفاوت تطبیق برای افرادی هست که قبل سال 88 استخدام شدن برای پاسخ دادن به این سوال باید بخشنامشو داشته باشم و مطالعه کنم بعدا میتونم پاسخ بدم اگه دوستانی هستن که مطلعن جواب بدن
پاسخ:
سلام اگه نظری باشه ما تایید میکنیم مشکل اینه که همه تو تعطیلات عید هستن و مسافرت.
پاسخ:
سلام ممنونم منم به شما و تمامی کاربرای عزیز تبریک میگم سال نوتون مبارک ...از همتون التماس دعا دارم
پاسخ:
حداکثر یک الی دو ماه
پاسخ:
سلام ...والا این موردو دقیقا طبق آگهی استخدامتون لحاظ میکنن خودتون باید اینو بررسی کنین اگه اینجور باشه بله گیر میدن و اینم چون طبق آگهیه بخاطر این
پاسخ:
سلام وقتی بخشنامه ای میاد تازمانیکه بخشنامه پابرجاست تا اتمام تمامی مشمولین بایدا دامه داشته باشه
پاسخ:
بله درج آدرس تلگرامی خلافه منتها میتونین یه ایمیل واحد بذارین تا ازون طریق مرتبط شین چون بر ما شدیدا مسئولیت داره این تنها راهه(با توجه به اینکه این سایت دایما توسط مسئولان رصد میشه و اکثر کاربران هم مسئولان دولتی هستن)
پاسخ:
سلام .... ممنون از پیشنهادتون ولی راستش شرمنده بنده وقت کافی و وحوصله دردسرها و عواقب آتی این کار رو ندارم .
پاسخ:
کاربر گرامی درج شماره در سایت خلاف قوانین سایت است لطفا فقط یدونه ایمیل بذارید و ازون طریق مرتبط شید
پاسخ:
سلام .... جدا بنده نمیدونم واقعا
پاسخ:
شلام فعلا مشخص نیس بخشنامه ای چیزی نیومده
پاسخ:
سلام نه بزرگوار... کد ملی همون کد مستخدمی نیس .... اونا موقتا استفاده میکنن تا زمان اخذ کد مستخدمیتون ....در مورد اینکه جنبه قانونی نداشته باشه کاملا اشتباست نگران این نباشید اصن دولت بیکار نیس که بیاد ملتو مسخره کنه وبعد بگه همش نمایش بود این حرفا کاملا بی اساس و چرته .
پاسخ:
سلام .... احتمالش خ خ خ خ کمه مگه اینکه طرف مشکل حادی داشته باشه تو اداره وگرنه زیاد مهم نیس یه چیز فرمالیته هس ولی اگه مصاحبه عقیدتی در کار باشه حتما با آمادگی برین تا کم نیارین اونجا وبهونه دست اونا ندین
پاسخ:
سلام ... اشکالی نداره عرض کردم که ما هم سلب مسئولیت کردیم از خودمون که در رابطه با گروه ما رو مسئول ندونن
پاسخ:
به اطلاع کاربران عزیز میرساند مدیریت سایت هیچ نقشی در تشکیل گروه های مجازی یا احتمالا کانالهای تلگرامی ندارد بنابراین هیچگونه مسئولیتی در این قبال متوجه مدیریت سایت نیس پس کاربران گرامی دقت کنن هرگونه اتفاق یا حرف و حدیث های بعدی متوجه مدیران سایت نمیباشد.
و من الله توفیق
یاعلی
پاسخ:
سلام... نه قبلا مجوز داشتن ممکنه استفاده نکرده باشن و یا میخواستن در آینده استفاده کنن
پاسخ:
کی گفته آخه رد میکنه ؟؟
بابا برا نیروهای باسابقه که سخت نمیگیرن یجوری فرمالیته هس این کارا.
پاسخ:
والا درصورتیکه مجوز نباشه ینی اینکار صورت نخواهد گرفت حالا بستگی داره به اینکه سازمانتون چی در نظر بگیره یا راهکارش چی باشه
پاسخ:
سلام خواهش میکنم ..... نه نمیتونه نگران نباشین ایشالاه بخوبی تموم میشه
پاسخ:
سلام نه عجله نکنین ایشالاه میزنن ولی میتونین پیگیر باشین از امور اداریتون
پاسخ:
سلام ... معمولا وقتی آخرین نامه باشه اون ملاکه .... منتها من فک نمیکنم تعداد ادواریها انقد زیاد باشه که منوط به مجوز بشه البته نمیگم ممکن نیستها تو برخی جاها ممکنه ولی به ندرت
پاسخ:
اگه همکاراتون بما بفرستن میذاریم ما نمیتونیم کسی رو مجبور کنیم که حکمشو بذاره که .
پاسخ:
سلام با تشکر فراوان از شما کاربر گرامی
پاسخ:
چشم چن روی صبر کنید برا شما هم صفحه ایجاد خواهد .
پاسخ:
نه با مجوز نه و نه ممکنه با چارت سازمانی نخونه.
پاسخ:
فعلا به دست ما نرسیده اگه برسم چشم حتما
پاسخ:
سلام نه مشکلی پیش اومده بود مام مث شماها گرفتاریهایی داریم خب
پاسخ:
سلام الحمدلله مام از خوشحالی شما خوشحالیم ایشالاه که موفق باشین .التماس دعا داریم یاعلی
پاسخ:
سلام .... خواهش میکنیم شما لطف دارین در حق ما ... ایشالاه که تو زندگیتون به مدارج عالیترهم نایل بشین آرزوی ما موفقیت و پیشرفت تمامی عیان هست ایشالاه که همتون تو پستاتون موفق وسربلند باشین
ملتماس دعا یاعلی
پاسخ:
با سلام ...کاربر گرامی این روش پخش شماره قبلا امتحان شده و جواب نداده ینی ممکنه به ضرر خودتون ودوستان تموم بشه حالا اگه مایل باشین میتونید یه ایمیل بدین که دوستانتون ازون طریق باهاتون ارتباط برقرار کنن . موفق باشین
یاعلی
پاسخ:
سلام .... خداکمکتون کنه اگه تعدادتون زیاد باشه برا شما هم صفحه قصد داریم برای تبادل نظرتون صفحه در نظر بگیریم.
پاسخ:
سلام .... نه فعلا صفحه ای ایجاد نشده چون اکثر کاربرای این صفحه اداورای دارها هستن و بدون ادواریهایی که به سایت میان تعدادشون زیاد نیس اگه بیان و تعدادشون زیاد بشه حتما صفحه ایجاد میشه درضمن من شرایط تبدیل وضعیت بدون ادواریها رو نمیدونم اگه بخشنامه ای چیزی جدیدا اومده ما رو هم در جریان بذارین.
خدا رو شکر مشکل تبدیل وضعیت ما هم حل شد و حکم پیمانی رو برامون زدند.دوستان و مدیر محترم یک سوال داشتم :بیمه ما در زمان قراردادی تامین اجتماعی بوده الان بهمون گفتن اگه بخواین میتونید به خدمات کشوری تبدیلش کنید ولی باید یک مبلغی رو پرداخت کنید ،به نظر شما کدوم بهتر هست خدمات کشوری؟یا تامین اجتماعی؟با تشکر از پاسخگویی شما